Mentorluk belirli bir deneyim, bilgi birikimi, beceri ya da uzmanlığa sahip kişilerinin bir başkasının kişisel ya da mesleki gelişimine katkı sağlamasına denir. Mentor tecrübesi kişilere yol gösterir, bilgi verir ve işi öğretir. Onu geliştirir ve iyi olması için yardımcı olur. Mentor, daha önce yürüdüğü yoldan başkalarının yürümesine yardımcı olandır. Yol gösterici ünvanını üstlenen mentorlar ile yeni nesil daha verimli ve hızlı yol alır.

Yeni girdiği sektörle ilgili bilgi ve becerilerini geliştirmek isteyen, daha verimli olmak için bir yol haritasına ihtiyacı olan kişilere menti denir. Menti aynı zamanda aldığı bir kararla ilgili sonuçları hesaplayıp, olası sorunları önceden görmek isteyip, bu problemleri engellemek isteyen, bunun için bir mentordan destek almak isteyen kişilere de denir. Menti de en az mentor kadar önemlidir çünkü mentorluk yapılabilmesi için önce mentinin ne istediğini, hedeflerini, amaçlarını bilmesi gerekir.

Mentor Menti eşleşmelerinde başlangıç için mentilerin tercihleri dikkate alınmaktadır. Mentiler kendilerine uygun gördükleri mentorleri KAFFED Girişim ve Kariyer Komisyonunun yayınlayacağı Mentor havuzundan inceleyebilirler. Bir mentore ilgilenebileceği menti sayısından daha fazla başvuru olması durumunda menti tercihi mentorlara ait olacaktır.

·  Olumlu rol modelleri tanımak ve onlarla iletişime geçmek
·  Okul-İş Hayatı geçişini kolaylaştıracak rehberlik
·  Profesyonel topluluklara erişim
·  Kişisel ve sosyal gelişim
·  Kariyer rehberliği
·  İş fikri/ Girişimcilik
·  Daha geniş bir bakış açısı kazanmak

·  Kendi beklentilerinin farkında olması
·  Ekip çalışmasına bağlı kalması
·  Güvenilir olması
·  Sorumluluk sahibi olması
·  Samimi ve dürüst olması
·  İstekli olması ve bunu hissettirmesi
·  İnsiyatif alması ve proaktif olması

• Rehberlik etmesi ve yönlendirmesi
•  Kaynak önermesi
•  İş yerlerini tanıtması
•  İş ortamı hakkında tavsiyede bulunması
•  Problem çözücü olması
• Kendi alanında gerçek deneyime sahip olması

·  Telefonlara, mesajlara, e-postalara zamanında dönmek
·  Yapılan her görüşmede bir sonraki görüşmenin zamanını ayarlamak
·  Planlanan toplantılara katılım veya iptal ile ilgili önceden haber vermek
·  Düzenli olarak birbirleriyle iletişim kurmak
·  Üzerinde mutabık kalınan sorumlulukları taşımak

Mentorun deneyimleri, başarı anlayışı, becerileri, ilgi alanları, kariyer geçmişi gibi konuları kapsamaktadır.

Başarılı bir mentorluk çalışması, Mentor ve Menti arasında içten ve yapıcı paylaşımların yapıldığı düzenli görüşmelerden oluşmaktadır. Bu görüşmeler sırasında, Mentor ve Menti hiçbir önyargıya takılmadan birbirlerini dinlerler. Kendi hayatlarında edindikleri tecrübeleri paylaşırlar ve buradan yola çıkarak, etraflarındaki fırsatları birbirlerine keşfettirirler ve karşılaştıkları zorluklara birlikte çözüm yolları üretirler. Ortak konular üzerinde birlikte kafa yorar,
birlikte öğrenir, birlikte gelişirler.

Mentorlarımızın hepsi gönüllü olup mentilerden de hiçbir ücret talep edilmemektedir.

Sizin bilginiz ve onayınız olmadan hiçbir kişisel bilginiz, hiçbir şekilde başka kullanıcılarla paylaşılmayacaktır. Sadece eşleşme olduktan sonra karşındaki kişiye sizi tanıması için bazı temel bilgileriniz gösterilir. Bunlar eğitim, iş, ilgilendiğiniz sektör ve meslekler, mentorluktan beklentileriniz ve motivasyon yazınızdır.

Görüşmeler en az ayda bir olmak üzere Mentor ve Menti arasındaki ilişkiye göre şekillenir.

Görüşmeler için online platformlardan mentor ve mentiler bir araya gelebilir. Aynı şehirde bulunma zorunluluğu yoktur.

KAFFED Girişim ve İstihdam Komisyonunun yürütücüsü olduğu Mentor Menti Projesi 6 aylık bir programı kapsamaktadır. Kurulan pek çok başarılı Mentor
Menti ilişkisinin bu süreçteki görüşmelerden ziyade, uzun yıllar hatta ömür boyu süreceğini biliyoruz. Bu nedenle, bu programdan sonra Mentorunuz ile ilişkinizi bu program haricinde de devam ettirmenizi dileriz.